岗位职责:
1、负责近红外光选机光学系统设计
2、负责光学元件的选型、协助采购和外协加工等
3、参与样机开发,负责样机的组装和调试
4、负责新产品,新技术的研究,负责专利挖掘及交底书的撰写等
任职要求:
1、光学工程及相关专业,本科及以上学历,3年以上实际项目经验优先
2、掌握一种成像光学设计软件(Zemax、CodeV等)和AutoCAD;***掌握一种照明设计软件(Lighttools、Tracepro等)以及一种结构设计软件(Solidworks、Pro/E等)
3、熟悉成像光学、漫反射光学设计优先
4、有AR/VR光机或投影光学设计经验者优先
5、具有独立分析解决问题能力
岗位职责:
1.进行2D\3D图像处理及模式识别算法软件开发
2.负责物体检测、特征点检测、识别等图像处理算法的软件实现,对已有的图形处理算法进行产品化开发
3.负责3D视觉算法的工程落地和现场部署优化, 为项目提供成熟稳定的行业解决方案
任职要求:
1.本科及以上学历,图像处理、模式识别、信号处理、计算机工程光电信息工程等相关专业
2.2年以上图像处理算法开发经验,熟悉OpenCV、PCL、Open3D等视觉开源库应用,了解常用3D视觉算法
3.了解深度学习框架如Caffe,Tensorflow,Mxnet,PyTroch等其中一个或多个框架者优先
4.有数据结构和算法基础,能熟练运用C/C++进行算法的编码实现
5.有机器视觉相关项目经验优先
岗位职责:
1. 制定并参与或协助上级执行相关的政策和制度
2.负责开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标
3.签订销售合同,指导、协调审核与销售服务有关的账目和记录
4.解决客户就销售和服务提出的投诉
5.从产品和客户需求角度,对产品的开发提供指导性建议
任职要求:
1. 1年以上机械设备销售经验,能看懂基本的机械图纸
2. 大专以上学历,机械等相关专业;具有良好的沟通表达能力
3.有环卫装备销售经验
4.具有良好的团队合作精神
5.能独立开发客户,具有较强的业务谈判能力
6.能适应经常出差
7.年纪30岁以内
岗位职责:
1、新研发产品的控制方案分析及定制
2、负责编制技术文件,编制产品技术说明书
3、建立元器件选型和PLC编程的相关工作
4、研发产品测试调试指导
任职要求:
1、本科及以上学历,自动化专业背景,精通控制理论;熟悉PLC编程技术
2、年龄28-40岁
3、3年以上非标自动化项目经验,具有大型生产线调试经验者优先
4、熟练使用eplan绘制电气原理图,掌握常用电气原件选型,熟悉控制柜及设备布线及其调试
5、精通欧姆龙西门子plc应用
6、工作责任心强,具有良好的团队意识
岗位职责:
1. 制定并参与或协助上级执行相关的政策和制度
2.负责开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标
3.签订销售合同,指导、协调审核与销售服务有关的账目和记录
4.解决客户就销售和服务提出的投诉
5.从产品和客户需求角度,对产品的开发提供指导性建议
任职要求:
1. 1年以上机械设备销售经验,能看懂基本的机械图纸
2. 大专以上学历,机械等相关专业;具有良好的沟通表达能力
3.有环卫装备销售经验
4.具有良好的团队合作精神
5.能独立开发客户,具有较强的业务谈判能力
6.能适应经常出差
7.年龄30岁以内
岗位职责:
1.完成公司产品相关机械设计工作
2.完成三维设计、工程图、BOM清单等制作
3.完成产品文档编制等工作
任职要求:
1. 机械设计相关专业,本科及以上学历
2.工程设备设计经验5~8年,有独立设计过整机经验者优选
3. 熟练使用SOLIDWORKS,CAD软件
4. 学习能力强,乐于沟通
岗位职责:
1、按研发流程负责研发项目的可行性评审、进度监督、项目验收等相关工作
2、制定研发项目总体需求文件、完成项目总体计划
3、跨部门沟通、项目活动协调安排
任职要求:
1、 具有机械 电气 自动化等技术背景或相关专业
2、 至少3个以上机械类产品研发或项目管理经验
3、了解机械类产品研发过程和研发理论
4、 良好沟通与协调能力,执行力强
岗位职责:
1、负责外贸SEM营销推广
2、负责品牌海外新媒体矩阵的运营,通过有效的内容策划和运营手段,提升账号的拉新、阅读数、播放量、活跃性指标,提高品牌的影响力和知名度
3、围绕目标客户需求,独立完成营销策划,文案撰写等,并根据线上推广渠道不同,合理利用数据分析工具,不断优化
4、品牌宣传、市场营销类的新闻稿及软文翻译发布
5、负责制作产品英文版文案,提供素材给业务人员
6、负责公司英文网站产品更新,内容维护
7、定期更新产品英文版目录
8、有团队合作精神
任职要求:
1、大学专科及以上学历,市场营销/电子商务/对外贸易等相关专业
2、具备英文读写能力 (CET-4 以上)
3、具备较强的执行能力,团队协作精神
4、年龄要求:25-35岁
斯瑞德重视员工的培训与发展,为员工提供职业成长的通道,公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求,建立起科学有效的培训管理体系,逐步提高员工的知识水平和业务能力。通过开展多样化培训和员工专业知识的培训,挖掘员工内在的潜力培养优秀人才,建立起公司人才队伍的力量。我们将通过持续的培训发展,建设学习创新、实干具有执行力的团队组织!
公司根据企业和员工的发展需要,每年针对性制定年度培训计划,为员工提供成长与发展的空间,搭建完善的培训体系,保证员工始终保持行业竞争力。
1、优厚的薪资待遇:基本薪资+各项福利+年终奖金。
2、五险一金:五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、公积金。
3、设施齐全的免费员工宿舍。
4、通畅的职业晋升渠道、完善的技能培训。
5、年度旅游、丰富多彩的文体活动。不定期的组织各类体育运动,如:羽毛球、篮球、乒乓球、爬山、骑车等。
6、年度免费健康体检。
7、五天八小时工作制,带薪年假。